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杜拉拉升职记
杜拉拉升;任HRD後，發現公司用AI監控員工大腦效率，而她自己也被算法標記為“待優化資產”。
剧情简介
杜拉拉終於坐上HRD位置，卻陷入更大的權力漩渦。公司引進一套名為“雅典娜”的AI績效系統，系統通過員工智能手環採集心率、眼；動、甚至腦電波，實時計算“單位時間產出值”。排名後10%的員工將被自動發起PIP（績效改進計劃），實質是變相裁員。杜拉拉起初擁護這套“絕對公平”系統，直到她發現自己也被標記為“管理層冗余資產”，且評分莫名：其妙持續走低。她暗中調查發現，這套系統的真正算法並不是(shì)看產出，而是看“可替代性”。她的評分被人為調整——CEO不想讓她晉升合伙人。杜拉拉?複製了系統源代(dài)碼，當著董事會播放：“雅典娜(nà)”建議開除CEO本人，因為他的“情緒穩定性”最差。
影片短评
比《甄嬛傳》更恐怖的辦公室政治，AI變成了最公平也最殘忍的上司。杜拉拉最後用系統反噬CEO的那場戲，爽到頭皮發麻。職場人看完會後背發涼。
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